弱者才喜欢用努力说话,强者只会用业绩和作品说话
2017-04-25 10:04 浏览: [打印] [收藏]

最近的朋友圈被这样一段话刷屏了:

 

这些年我一直提醒自己一件事情,千万不要自己感动自己。

大部分人看似的努力,不过是愚蠢导致的。

什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个工人都比你努力多了。

人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。

——于宙《我们这一代人的困惑》

 

现在每天都去自习,模拟卷都写了两本了,我学习太努力了;

现在每天都在加班,回到家都晚上10点了,我工作太努力了;

现在每天都去跑步,今天又跑了2km,我锻炼太努力了……

 

我这么努力,真是太感人了!

 

一月读一本书,拍张照,写下“你现在的气质里,藏着你读过的书”,发朋友圈;

一月出差一次,拍张照,写下“一直奔波在路上,从未停歇”,发朋友圈;

一月去一次健身房,拍张照,写下“今天的汗水雕刻了明天的马甲线”,发朋友圈……

 

除了感动自己,你还用努力在朋友圈成功的装逼啦!

 

我这么努力都没通过考试,小A不爱做题还考得高分,一定是作弊了;

我这么努力都没升职加薪,小B都不加班却做了我的领导,一定是拍领导马屁了;

我这么努力1斤也没瘦,小C都不晒健身却这么瘦,一定是吃减肥药了……

 

除了感动自己,你还用努力为自己找到了失败的借口!

 


 一分耕耘真的可以一分收获吗?

 

你以为天道酬勤,你觉得一分耕耘就会有一分收获,你的努力没有收获成功都是因为这个世界的公平。

 

但事实是你所谓的努力不过是自我感动的借口,你一直用战术上的勤奋掩盖自己战略上的懒惰。

 

做了两套模拟题,做错的题目你都分析复盘重新掌握了么?

你的加班是真正的高效工作,还是由于白天的拖延和“磨洋工”造成的不得不加班?

你锻炼的动作都做到位了么,运动量都足够了么,每天是不是暴饮暴食,摄入热量超标?

 

真正的努力不是靠数量和时间取胜的,要讲究方法和效率,你顶着烈日揠苗助长,不仅不会大获丰收,还有可能颗粒无收。

 

你必须很努力,才能做到看起来毫不费力,努力是一个人的孤军奋战,而不是你朋友圈的装饰品。

 

你做过的题都没有总结,你看过的书都不记得,但小A却先掌握了基本概念,再有针对性地按类型做题,是谁应该顺利通过考试?

 

你低效率的工作导致天天加班,而且只做到60分,但小B却抓住问题核心,白天高效工作,做到90分,是谁应该升值加薪?

 

你的锻炼都是为了在健身房发朋友圈,然后等着朋友点赞,而小C却每天坚持运动,控制饮食,是谁应该拥有令人羡慕的身材?

 


 

涨姿势!什么才是努力的正确姿势?

 

不要在老板面前卖弄你的努力!

 

你天天在老板面前晒加班和工作量,妄图通过表现自己工作努力,取得升职加薪的机会。

 

但职场的残酷在于不看苦劳,只看功劳,如果你没有业绩,只有埋头苦干的努力,老板只会认为你能力太差,即使比别人更努力依然没有成效。

 

相信所有的老板都会更喜欢那些轻轻松松(当然在人后他可能付出了巨大的努力)把事情做得漂亮的员工,而不是你这样被领导批评了只会说“我已经很努力了”的员工。

 

弱者才喜欢用努力说话,强者只会用业绩和作品说话。

 

自己去找答案而不是等着前辈来教!

 

人们都说社会是所大学,但如果你还抱着学生时代的态度来学习,在社会这所大学你一定不能顺利毕业。

 

在学校,老师会认真的给你上课,给你布置作业,你做错的题还会帮你讲解,但职场是工作的地方,没有人会主动的教导你,告诉你怎么做。

 

首先,你要注意观察身边优秀的同事和领导是怎么做事的,他们的思维方式和处事行为跟你有什么区别,你可以学到什么?

 

你可以通过研究他们写的方案、设计和各种文件、PPT学习,你也可以跟在他们身边工作,模仿他们做事的具体方法。

 

然后,当遇到一个无法解决的问题时,先尝试自己思考,查现有资料和上百度搜索。环保人才网

 

最后,对于经过观察和查资料依然无法解决的问题,整理好要点和你的一些思考,去请教前辈和领导。

 

请教的时候不要提开放性的问题,要问选择性的问题,比如方案A、B、C可以采用哪个,有没有什么地方是你考虑不周到的。

 

刻意练习才是能力提升的有效方法!

 

经验和技能是需要经过时间积累的,但很多人努力增长的只是工作时长,而不是工作的经验和技能。

 

你要想清楚,你是工作了十年,还是把第一年的工作重复做了十年。

 

真正有成效的努力是通过刻意练习不断提高自己的技能。



 刻意练习需要遵循以下4点:

 

1、有明确的特定目标。明确工作要达成怎样的业绩目标,而不模糊的“我要努力工作”。你可以询问领导对你的工作有没有具体要求,他认为什么是最重要的。环保人才网

 

2、练习保持专注的状态。专注于一个最主要的目标,而不是奢望可以把所有事情都做到100分。工作时保持专注,而不是写一会方案,收一会邮件,再玩一会手机。

 

3、练习要有及时反馈。技能是否有进步需要获得及时反馈,反馈可以来自于你牛逼的同事、领导,也可以来自于客户。

 

4、走出舒适区。当一项工作变得驾轻就熟、毫无压力,你就要警惕了,你可能正处于舒适区而停止进步了。要勇于接受工作中的挑战,想办法做得更好,以及尝试做那些不擅长的事情,保持在学习区的成长。

 

 

快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
我要建议
我要订阅
分享按钮